Neformátovaný náhled dokumentu: 'Podnikání nebo zaměstnání - pomoc při rozhodování' (Část 1):

Podnikání jako alternativa zamestnání, aneb proc podnikat a proc nepodnikat.
Nejduležitejší pro úspešné podnikání je však vlastní
zodpovednost. Schopnost zaplatit za sebe duchodové
pojištení, schopnost vule pri práci bez dohlížejícího
nadrízeného, která mimochodem mnoha lidem chybí
a práve to je duvod, proc podnikat nemohou.
Obchodní zákoník definuje podnikání jako soustavnou cinnost
provádenou samostatne podnikatelem vlastním jménem a na
vlastní odpovednost, za úcelem dosažení zisku.
Podnikání však není jen forma obživy, ale spíš životní postoj.
Výhody a nevýhody podnikání
+ možnost vybírat si klienty a financní príjem
+ možnost ovlivnovat smer podnikání, možnosti delat to, co vás baví
+ casová svoboda
+ podnikatel si prípadne muže do danového základu zapocítávat veškeré možné náklady,nebo
uplatnit náklad paušálne
+ pri podnikání mužete spolupracovat s více firmami a budovat si vlastní jméno
+ podnikání prináší dlouhodobou perspektivu, širší rozhled a ruznorodost cinností
- podnikatel nemá placenou dovolenou, „zamestnanecké“ odmeny a benefity
- v prípade ukoncení vztahu nemá podnikatel nárok na odstupné, pokud to není smluvne zajišteno
- podnikatel rucí celým svým majetkem nebo majetkem spolecnosti
- pri žádosti o bankovní úver mohou nastat komplikace, pokud je Vaše podnikání v zacátcích
Výhody a nevýhody stálého pracovního pomeru
+ zamestnanec je chránen zákoníkem práce
+ ze zákona má automaticky nárok na dovolenou, ošetrování detí, odstupné, nemocenskou
+ vetšinou má stálou pracovní dobu
+ pracovní prostredky a pomucky poskytuje zamestnavatel
- pro zamestnavatele vyšší náklady a tedy menší konkurenceschopnost, v krizi vetší riziko krachu
firmy
- složitejší a méne pružná možnost zmeny místa a firmy
ManpowerGroup vám muže pomocti:
• Pri hledání zakázek
• Nabídne Vám IT projekty u našich klientu
• S vedením úcetní agendy
• S úrady jako jsou Správa sociálního zabezpecení,
Zdravotní pojištovna, atd.
Experis
ManpowerGroup
TM
Popsané výhody a nevýhody vnímá každý jinak. Nekdo bude pohrdat zamestnáním, protože
pri porovnání s podnikáním je “primitivní”, jiný clovek považuje podnikání za zbytecnost a po
odpracovaných osmi hodinách v zamestnání se bude radeji venovat své rodine. A bude
celkove spokojený. Ani v jednom prípade nejde o nic zvláštního a zavrženíhodného, jak je
obcas videt v diskuzích.
Proc by clovek podnikat nemel
Zamestnání má mnoho výhod, jichž muže využít jakýkoliv obcan. Není pravda, že by byl
zamestnanec napríklad méne dobrodruhem (muže se prece realizovat v jiných oblastech)
a i když je zamestnán, nikdo mu nebrání napríklad investovat do akcií, ci se jiným zpusobem
starat a vylepšovat svou financní situaci.
Podnikat by clovek nemel v prípade, že mu zamestnání vyhovuje. Pokud je spokojený, není
žádný duvod hnát se do podnikání, kde by spokojený nebyl. Merítkem úspechu nejsou jenom
peníze, ale také životní úroven. Životní úroven pak není jen o penezích, ale také o volném case,
o rodine, o koníccích a celkové životní pohode.
Experis
ManpowerGroup
TM
Experis IT
Karlovo námestí 2097/10; 120 00
Praha Czech Republic
T: 255 702 326
E: experis@experis.cz
Proc tedy zacít podnikat
Podívejme se na to objektivne. Vetšina zamestnaneckých pomeru má jasne vymezené
financní hranice a maximum tvorí mzda (plat), bonusy nejaké další prémie. Pres horní cástku
se zamestnanec nemuže dostat. Podnikatel tento strop nemá, a pokud se mu darí, muže
vydelat mnohem víc. Zároven má právo svobodné volby v tom, do ceho bude investovat,
a jak se bude jeho podnikání dále vyvíjet.
Co musí delat každý podnikatel/živnostník
Pokud si podnikatel/živnostník nemuže nebo nechce porídit zamestnance (nebo externí
dodavatele nekterých služeb), kterí mu s nekterými cinnostmi pomohou, pak musí:
• Shánet zakázky a v této souvislosti vést i celkovou strategii svého podnikání
(nekdy muže mít zakázek hodne, jindy zase žádné a podle toho je potreba
rídit i finance).
• Vést danovou evidenci (nebo úcetnictví)
• Odvést práci, za kterou je placen
Zamestnanec musí
• Rídit se pokyny svých nadrízených
• Odvést práci, za kterou je placen
• Je v necem dobrý a má co

Neformátovaný náhled dokumentu: 'Podnikání nebo zaměstnání - pomoc při rozhodování':  Část 2